Cette pandémie de l’enfer a prouvé que le remote de masse était possible. Et nous autres développeurs, on est très bien placé pour ce cas de figure. Faisons un bond 10 ans dans le futur. C’est possible qu’on soit absolument tous remote ?
Ça marche
Ça fait des mois qu’on est dans cette merde de virus à la con. C’est « fini » le confinement pour vous autres en France, mais pour nous autres à Montréal on nage encore dans cet océan de caca. Ça m’avait rendu barjo au bout de 15 jours cette affaire. Et c’est pas fini.
Ceci dit, tout ce bordel a prouvé que le remote de masse était viable. Ça marche même pour énormément de métiers inattendus. Mais ça marche aussi et surtout pour le tien de métier. Le privilège d’être développeur c’est aussi de pouvoir travailler depuis n’importe où avec une connexion internet. Ton métier est parfait, taillé sur mesure. Un poste de travail, une connexion et en avant.
Et le seul fait que ça marche aussi bien est important. On sera sûrement tous remote demain car ton métier est fait pour. Je pense qu’on a pas le droit de se plaindre aujourd’hui. Pendant que des millions de personnes perdent leur taf, nous on est peinards à force push du code sur les Internets.
Et sans parler de cette pandémie, on sait bien que les développeurs sont de plus en plus remote. Ils le vivent tous très bien et y’a des exemples partout. C’était le cas avant et cette pandémie ne fait qu’accélérer la grande conversion des devs au remote. Et c’est pas les géants de la tech qui freinent la révolution.
Les géants montrent le chemin
Je me rappelle des géants de la silicon valley (GAFA) qui forçait leur équipe à venir sur site. C’est à cause de ces géants, et de leur allergie au remote, que la silicon valley c’est devenu n’importe quoi. Un endroit où si ta coupe de cheveux coute 320 euros, c’est une bonne affaire. Tu veux pas savoir le montant des loyers.
Sauf que, encore une fois, patatras le COVID-19 est passé par là. Cet incroyable événement mondial n’a pas fait que redistribuer les cartes. Il a foutu un grand coup de pied dans la table et a fait un placage à tous les joueurs. Personne n’a eu le choix.
Rapidement, les annonces ont commencé à pleuvoir. Facebook annonce frontalement que d’ici cinq à dix ans la moitié de ses effectifs sera en remote permanent. Rappelons que Facebook c’est quand même 50K employés. Ensuite Twitter, Slack et Square qui annoncent qu’après la pandémie, tous leurs employés ont le droit de continuer à travailler en remote s’ils le souhaitent. Et attention pas pour quelques mois, ils ont droit de le faire à vie !
Et depuis quelque temps, des annonces comme ça, venant des plus grands noms de la tech continuent. On sent que le grand virage vers le remote est bien entamé.
Et ces annonces sont plus qu’importantes pour le sujet d’aujourd’hui. Pourquoi ? Parceque la tech suit toujours ces géants. Si Google dit que l’avenir des devs est le remote, beaucoup d’entreprises vont immédiatement suivre le pas. Encore plus le feront dans le futur. C’est systémique, les GAFA emboîtent le pas, les autres suivent.
On sera sûrement tous remote demain car la révolution est engagée chez les géants de la tech. Et d’ailleurs cette révolution et en réalité déjà là.
C’est déjà la nouvelle norme
Je te parle seulement du futur, mais le futur c’est maintenant. Une étude récente sur 4500 développeurs fait par Digital Ocean rapporte des chiffres de maboule.
Le remote est déjà la nouvelle norme pour les développeurs. Et c’est pas juste quelque chose qu’ils préfèrent. C’est quelque chose qu’ils exigent auprès des boites. 86% de ces développeurs travaillent actuellement en remote dans une certaine mesure, 1/3 à temps plein.
Et faut bien comprendre que cette étude est faite pre-covid apocalypse. Imagine les chiffres si l’étude était faite maintenant ? On sera surement tous remote demain car c’est déjà le cas aujourd’hui. Et tout le monde à l’air d’accord sur le fait que c’est que le début.
Certains vont même plus loin que ça. La prochaine grande plateforme technologique ne serait pas un produit. Mais un endroit : ta maison ! Et quand tu vois tous les sites spécialisés remote, et comment ils débordent de jobs, cette théorie semble se vérifier.
- Remote.co : https://remote.co/remote-jobs/developer/
- Remoteok.io : https://remoteok.io/remote-dev-jobs
- StackOverflow : https://stackoverflow.com/jobs/remote-developer-jobs
- JustRemote : https://justremote.co/remote-developer-jobs
- Remote.io : https://remotive.io/remote-jobs/software-dev
- Remoteleaf : https://remoteleaf.com/
- WeWorkRemotely : https://weworkremotely.com/categories/remote-programming-jobs
- WorkingNomads : https://www.workingnomads.co/jobs
Et du coup la question qui vient après c’est : quand est-ce qu’on revient à la normale ?
Au point où on en est, cette question est obsolète. Y’a des questions qui sont plus d’actualité. Et si la définition de normale avait changé ? Et si on était déjà dans le nouveau normal ?
Et toi t’en penses quoi ?
Pour essayer de répondre à cette question, je t’ai posé directement la question. Sur mon twitter, je poste surtout des grosses conneries sur le dev en général. Souvent, je parle du blog et parfois je pose des questions à tout le monde.
Et le truc de fifou c’est que tu me réponds. Du coup, j’ai posé la question du full remote dans le futur. C’est un échantillon de plus de 1 000 développeurs de tous horizons qui ont répondu.
La réponse est claire, peu de gens sont contre. La majorité à 47% veut pouvoir faire du remote de façon partielle et 42% d’entre vous veulent le remote comme style de vie et de travail. Et ça, c’est le point décisif d’un virage massif au remote dans ce métier. Si on le veut vraiment tous, ça se fera. On sera surement tous remote demain car la majorité des développeurs aiment l’idée.
Tu te rappelles quand je te parlais de l’annonce de Twitter de passer tous ses employés qui le veulent en remote ? Exactement au même moment de l’annonce, la requête « twitter job » a fait un spike de fou sur les trends Google. Tous les développeurs voulaient rejoindre Twitter après son virage remote.
Ça va peut-être te paraître étrange, mais je fais partie des trois connards qui aiment travailler avec des vraies gens. J’aime ça pour une raison assez simple en fait.
La question humaine
L’isolation permanente marche pas des masses avec moi. Je pense qu’on est tous pas mal différents. Et j’entends tout à fait l’argument que travailler seul permet de se focus et d’aller plus vite. Je suis d’accord. Mais à la longue j’ai du mal a tenir cette fameuse concentration sans devenir fou.
J’ai du mal à me sentir partie d’une équipe seul devant mon bureau. On est pas beaucoup à penser comme ça dans notre domaine et j’assume ma bizarrerie. Je préfère discuter avec une vraie personne. Principalement pour venir faire chier les gens quand j’ai rien à faire avec mon café. Le gros relou qui t’empêche de bosser, c’est moi.
C’est possible de créer une vraie équipe soudée et une culture d’entreprise en remote ? Apparemment oui. Aujourd’hui il y a des équipes qui se définissent comme remote. Des grands noms comme GitLab, Elastic et Basecamp qui ont la majorité, voir la totalité de leur effectif en remote. Et ça marche fort pour eux ! Ces équipes ont créé leur identité autour du remote et elles en sont fières.
Mais est-ce que ça marche avec tout le monde ? Certains pensent que l’étonnante bonne productivité qu’on a vue pendant le COVID est une illusion. Le résultat d’employés qui ne voulaient pas se faire licencier durant une crise hors-norme. D’après eux, rien ne remplacerait le contact humain pour avancer rapidement.
Comme toujours, je pense que la réponse se trouve dans les nuances. Personne ne veut être forcé dans une situation désagréable. Tout le monde veut sa liberté.
Le choix
Je suis persuadé que ce veulent les développeurs c’est pas tant le full remote, mais simplement plus de choix. Il y a une différence ÉNORME entre partir full remote et donner le choix, quelques jours par semaine, d’être en remote. Je pense que c’est plus vers « un remote à la carte » qu’on se dirige dans le futur. Les organisations qui étaient complètement allergique à l’idée ont, ou vont, évolué dans ce sens.
C’est sûr que dans moins de 10 ans, dans notre secteur en particulier, ça concernera 100% des développeurs et 100% des entreprises qui les emploient. Le choix remote à la carte sera évident. Et je pense que c’est une bonne nouvelle car ça nous donnera un contrôle total sur notre environnement.
On sera sûrement tous remote demain car les développeurs veulent plus liberté dans leur métier. Ça donne aussi plus de liberté à l’entreprise qui emploie les développeurs. Avec un système avec autant d’avantages, difficile de ne pas le voir comme un système avec beaucoup d’avenir.
Épilogue
Le remote, on y est déjà. Avant la pandémie c’était déjà un phénomène impressionnant. Depuis 2020, c’est parti de façon exponentielle. J’ai hâte de voir comment les choses vont évoluer quand cette crise sera vraiment finie. Une chose est sûre, on a pas fini d’entendre parler de ce sujet chez les développeurs.
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